本书在编写上注意理论和实践相结合，讲解内容具有实用性、创新性和前瞻性。本书共八章，分别是绪论、招聘的准备、人员招募、人员选拔、员工录用、招聘评估、新员工试用、新员工培训。 本书可作为高等院校人力资源管理专业的教学用书，也可作为企业经营管理人员，尤其是人力资源管理人员的相关培训用书。
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