本书在借鉴和引用国内外大量学者研究成果的基础上，结合我国企业实际以及编写者的教学实践经验，对人力资源的基本原理、方法及实际配置进行了详细的阐述。本书共分为十一个项目，内容分别为认识人力资源管理、人力资源规划、工作分析、招聘与测评、员工培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、激励理论、劳动关系管理、人力资源外包。 本书既可作为高职高专院校工商管理专业、人力资源管理专业学生的专业课教材，也可作为在职人员了解人力资源管理的参考书。
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